OBJETIVOS U HORARIOS, ¿POR CUÁLES SE RIGE TU EMPRESA?

Objetivos u horarios ¿por cuáles se rige tu empresa?

Muchas empresas no se han dado cuenta de la importancia de orientarse por objetivos o por horarios. No es aconsejable preocuparse sólo por el cumplimiento de la jornada laboral.

Te presentamos cuatro puntos sobre los que vale la pena reflexionar:

  • La actividad aparente no es actividad productiva.
  • Se nos premia con dinero por estar de manera física en nuestro lugar de trabajo.
  • Todo sería menos aparente si nos focalizásemos en los resultados.
  •  Pasar la mañana, rellenado un montón de papeleo burocrático, renunciando incluso a la hora del almuerzo, no justifica haber perdido de vista los resultados.

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La historia que te has contado

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La historia que te has contado

Muchas veces nuestros recuerdos están falseados y resulta que la historia que te has contado no siempre se corresponde con la realidad.

Cuidado con el poder que le estamos atribuyendo a nuestras experiencia pasadas.

  • Que hayas tenido algunas experiencias que no te salieron bien en el pasado, no quiere decir que sea cierta esa frase que te dices a ti mismo: “Soy un fracasado”.
  • Nuestras creencias sobre las cosas toman el significado de verdades absolutas.
  • Nuestro banco de memoria se asemeja de manera alegórica a uno de esos muebles llenos de cajones.

Así ante la creencia de: “No sirvo para nada, soy un fracasado”

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Ubuntu! Una nueva filosofía de trabajo

Ubuntu! Una nueva filosofía de trabajo

Hace unos años, un señor salió por la televisión, hablaba de su empresa, de Ubuntu. Del éxito que estaba teniendo y de cómo estaba comprometida en mejorar la felicidad de sus trabajadores. Cuando le preguntaron porq

ue no expandía su mercado a toda España e incluso a nivel internacional, el señor contestó que ya vivían muy bien todos los socios y los empleados, que todos tenían suficientes ganancias para tener el coche que querían y una vivienda digna, tiempo suficiente para dedicarles a sus familias y amigos y que sus metas no era obtener grandes fortunas, sino reinvertir en la empresa para mejorar cada vez más la calidad de sus productos y el servicio prestado a los clientes, así como la calidad de vida de sus empleados y

directivos, quienes al fin y al cabo constituían la empresa en sí misma.

Una nueva ética de empresa

Escuchándole hablar me di cuenta que la idea no se trataba de que esa empresa siguiera creciendo, sino que todas las empresas compartieran más esa filosofía basada en los valores y la ética.

Soy Coach-Lluving y creo en los Hubs

Soy Coach-Lluving y creo en los Hubs

Soy Coach-Lluving, no es una nueva modalidad extraída de Estados Unidos, con un áspero aspecto reciclado de grandes leyes de la humanidad.

No me he vuelto anglosajona de golpe, ni loca o paranoica, bueno esto último nunca se sabe, es mejor que lo digan los otros. Dicen que en solo seis enlaces de personas podemos contactar con alguien que nos interesa, solo seis grados de separación y muchas veces nos hacen creer que estamos solitos en un país que se derrumba.

Lo siento, no entro en ese carro, me voy a dedicar a ser caballo de Troya. Entraré con mis lindas crines pero con mi feroces palabras, donde lucho contra el pesimismo instaurado y totalmente equivocado. Y no lo digo a la ligera, me baso en el fundamento de la historia.

 Estamos en un mundo que ha avanzado tan deprisa que nos olvidamos que hemos conseguido llegar a la hiperconexión máxima entre las personas. Ese esfuerzo no consciente nos ha llevado a un estrés mental donde hemos quebrado nuestro sistema nervioso. No en si por estar más en esa red, si no en realidad por la opacidad que ponemos en ella.

Si el Coaching según un progenitor de la idea como Timothy Gallwey, es  “liberar el potencial de las personas, para que puedan llevar su rendimiento al máximo. Consiste en ayudarlas a aprender en lugar de enseñarles.”

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Las empresas buscan la espiritualidad

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Las empresas buscan la espiritualidad para sus trabajadores

La profesionalidad es decisiva en un equipo empresarial, pero las empresas buscan la espiritualidad y emotividad en sus trabajadores.

Cuanta más cultura y medios de comunicación, más conocimientos tenemos pero esto no parece que nos haga aprender como ser más felices. No parece que nuestro desarrollo como sociedad o como personas este yendo de forma adecuada. En el trabajo nos desmotivamos o estamos tan absortos en gustar, en llegar a tener éxito y un status, que perdemos incluso quien somos y que es lo que realmente nos gusta. Estamos siempre y constantemente pendientes en un estado de temor. ¿Mi pareja sigue queriéndome? ¿Cuánto tiempo me queda en este trabajo? ¿Y si me quedo en paro?.

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