La felicidad organizacional

Te ayudamos a través de formaciones experienciales que impactan en tus empleados a incrementar la motivación y creatividad, la retención de talentos, la calidad relacional y la excelencia en la productividad y la rentabilidad.

Descripción

Abordamos desde un modelo experiencial y dinámico, el nuevo paradigma de la felicidad en las organizaciones.

El ambiente laboral, es el ambiente en el que pensamos al levantarnos por las mañanas antes de dirigirnos a nuestro trabajo y nos produce nuestro estado emocional. Es una realidad, que este influye en el rendimiento, la fidelidad, el compromiso, la implicación, la motivación y la productividad de las personas.

En Coaching Ability acompañamos a las empresas que se preocupan por sus trabajadores y ponen el foco en el desarrollo personal y la mejora continua de sus necesidades,  mejorar su clima laboral, las relaciones interpersonales, facilitar a través de una serie de herramientas la integración de las prácticas saludables y la felicidad en su organigrama funcional y estructural.

Somos conscientes que la motivación y la felicidad son un recurso intangible e inestimable para aquellas empresas que quieran perdurar en el tiempo siendo más rentables, y consiguiendo empleados comprometidos y leales a su marca, a la calidad de su productividad y servicio. El poder de las empresas radica en su capacidad e inspiración en hacer felices a sus trabajadores, incidiendo en que su trabajo les haga beneficiarse como personas y extendiéndose a la sociedad.

 

Qué te aporta esta formación:

  1. Incidir en la importancia de la comunicación y de la atención en el capital humano.
  2. Descubrir la ventaja de la inversión en un modelo organizativo en la gestión de personas y liderazgo en el que se premie las colaboraciones y la creatividad e innovación, y se de valor a la cultura disruptiva.
  3. Se despejan las dudas y se da un sentido a preguntas cómo: ¿Para qué? ¿Qué beneficio tiene para mi empresa? ¿Qué costes voy a tener? ¿Están preparados mis empleados? ¿Acaso importa que sean felices en el trabajo? ¿Qué relación tiene la felicidad con la productividad y el rendimiento?
  4. Es una realidad y solo tenemos que observar a nuestro alrededor para darnos cuenta que la cultura de empresa orientada al capital humano y a la fidelización y atracción de talento genera beneficios.
  5. Despejar dudas sobre qué aporta la felicidad en el lugar de trabajo ya que a menudo este término se confunde con llevar un riguroso control de las medidas de seguridad, higiene y controles médicos de salud u organizar alguna formación de mindfulness que para nada es inadecuado, sino que no es de eso de lo que estamos hablando cuando hablamos de la felicidad en las empresas.
  6. Saber qué factores se han de tener en cuenta para construir una cultura de la felicidad que incentive la productividad, la motivación y la innovación desde una perspectiva de beneficio para todos.

A quién va dirigido:

A empresas y organizaciones de reciente o nueva creación que quieran iniciar su andadura teniendo la felicidad presente en su organización corporativa.

A todas las empresas y organizaciones que están a la altura y se han dado cuenta de la importancia de cambiar y adquirir la excelencia en su modelo de funcionamiento, invirtiendo en el bienestar y facilitando la felicidad del capital humano.