La Felicidad organizacional y las competencias del líder consciente.

Potenciar la felicidad organizacional en las empresas es importante para:

  1. Conseguir una mejor gestión de los recursos humanos focalizada a desarrollar una visión estratégica del comportamiento organizacional.
  2. Que cada persona sea cual sea su nivel de jerarquía tenga la oportunidad de experimentar sus fortalezas y de trabajar en equipo hacia un mismo objetivo.
  3. Descubrir y experimentar, (a parte de la satisfacción sobre la planificación y los resultados), la felicidad de proporcionar diferencias y experiencias positivas para otras personas.
  4. Obtener mejores resultados, más creatividad, motivación y focalización constructiva.
  5. Dejar una vía de expresión para el pensamiento disruptivo como acto creativo e innovador.